Есть мнение?
Урегулирование трудовых отношений работника, находящегося в зависимом положении, путем увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, должно включать компенсацию или надбавки, определенные законом, а также пропорциональные 13-ю и 14-ю зарплаты и отпускные, которые рассчитываются в каждом случае. Работник, решивший уволиться, получит надбавку за увольнение при условии, что он письменно уведомит работодателя о своем желании расторгнуть договор, в том числе по электронной почте. В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса уведомление должно быть направлено не позднее чем за 15 дней до прекращения работы, хотя этот срок может быть сокращен с согласия работодателя.
Бонус за увольнение эквивалентен 25% от последнего ежемесячного вознаграждения за каждый полный год услуг, оказанных компании, в соответствии со статьей 185 Кодекса. Эта выплата также будет применяться в тех случаях, когда трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон или в результате увольнения по инициативе компании.
Статья 188 Трудового кодекса предусматривает, что работник, уволенный по инициативе работодателя, имеет право на получение компенсации в соответствии со сроком работы на предприятии. За период до трех лет работник должен получать заработную плату в размере, соответствующем трем месяцам. По истечении трех лет компенсация выплачивается в размере, эквивалентном месячному вознаграждению за каждый год работы, но не более 25-месячного вознаграждения. "Доля одного года считается полным годом", - отмечается в законе. Расчет этих компенсаций будет производиться на основе зарплаты, которую работник получал на момент увольнения.
Кроме того, в случае, если работник проработал на предприятии 20 и более лет, но менее 25 лет непрерывно, он будет иметь право на получение пропорциональной части пенсии от работодателя. Согласно Трудовому кодексу, если работница находится в декретном отпуске и ее увольняют, ей должно быть выплачена дополнительная сумма в размере 12 заработных плат. И будет применена та же пропорциональная ставка, если речь идет о профсоюзном лидере или если был выявлен случай дискриминации на рабочем месте. В то же время, если работник имеет инвалидность, он должен получить дополнительно 18 заработных плат.
В случае увольнения по инициативе работодателя, закон предусматривает, что работодатель должен выплатить соответствующую сумму в качестве бонуса в течение 15 дней с момента уведомления об увольнении. Аналогичным образом, в случае увольнения у работодателей есть 15 дней на регистрацию акта о прекращении трудовых отношений в системе Министерства труда и на выплату компенсации сотруднику.
