Есть мнение?
В Эквадоре рынок труда готовится к сезонному изменению спроса в четвертом квартале 2026 года. На фоне показателя безработицы в 3,1%, зафиксированного Национальным институтом статистики и цензов (INEC) в мае 2026 года, основные вакансии концентрируются в розничной торговле, гостинично-ресторанном бизнесе и технологическом секторе.
По данным INEC за май 2026 года, уровень безработицы среди молодежи от 15 до 24 лет составил 7,7%, а в возрастной группе от 25 до 34 лет — 4,8%. При этом 52,8% работающего населения страны находились в неформальном секторе экономики. В конце года традиционно фиксируется оживление рынка за счет предпраздничных дней, Черной пятницы в ноябре и Рождества в декабре.
Основной прирост найма происходит на временные операционные позиции. Наибольшая активность наблюдается в следующих сегментах:
• Сектор розничной торговли: магазины, супермаркеты, торговые центры и гипермаркеты.
• Гостинично-ресторанный сектор: отели, рестораны, кафе и предприятия общепита.
• Сфера технологий: разработка программного обеспечения.
• Экологические направления: управление энергией, эффективность процессов, возобновляемые источники и сокращение углеродного следа.
• Коммуникации, маркетинг и исследования общественного мнения в связи с местными выборами.
Наименьший спрос в конце года наблюдается на административные, руководящие и менеджерские должности. Предприятия закрывают годовые бюджеты, поэтому найм на такие позиции ограничен экстренными заменами по болезни, декретными отпусками или увольнениями ключевых сотрудников.
На производственную активность и планы по найму в 2026 году влияют внешние риски. Возможные последствия феномена Эль-Ниньо и отключения электроэнергии в промышленном секторе заставляют компании без собственной генерации сдерживать производство и откладывать инвестиции. В то же время предприятиям может потребоваться дополнительный резервный персонал на случай проблем с логистикой сотрудников из-за наводнений.
По словам экспертов, современный рынок труда требует от кандидатов обязательного владения инструментами искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации рутинных и операционных процессов. Дополнительно работодатели оценивают набор базовых гибких навыков соискателей.
Среди ключевых надпрофессиональных компетенций выделяются следующие:
• Способность к быстрому обучению и ориентация на результат.
• Умение решать возникающие проблемы и находчивость.
• Навыки эффективной коммуникации и работы в команде.
