Есть мнение?
Национальный избирательный совет (CNE) разрабатывает специальную цифровую платформу для автоматизации процесса найма временного персонала к предстоящим местным выборам. Цифровой инструмент призван обеспечить прозрачность и ускорить отбор тысяч желающих для работы в региональных избирательных комиссиях.
Разрабатываемый веб-ресурс позволит соискателям регистрировать анкеты, загружать документы и проходить первичный отбор в удаленном режиме. Система автоматизирует проверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям и отсутствие у них ограничений для работы в избирательной системе.
Внедрение цифрового сервиса сократит бюрократические издержки и исключит человеческий фактор при формировании кадрового резерва. Ожидается, что основной поток заявок пройдет через платформу в течение ближайших недель.
Для организации и проведения избирательного процесса региональным избиркомам требуется привлечение большого штата временных сотрудников. Основные параметры и показатели кадровой кампании включают:
• Количество вакансий: планируется нанять более 10 000 временных технических и административных специалистов;
• Региональный охват: платформа будет доступна для жителей всех 24 провинций страны;
• Сроки контрактов: временные трудовые договоры будут заключаться на срок от 3 до 6 месяцев;
• Прозрачность отбора: автоматическая система скоринга кандидатов снизит риски политической ангажированности.
Запуск IT-платформы входит в общий план календарных мероприятий CNE по подготовке к региональным выборам. Избирательное ведомство заложило необходимые финансовые средства на оплату труда временного персонала в общий бюджет избирательной кампании.
После завершения этапа регистрации пройдет серия обучающих тренингов для отобранных кандидатов. Руководство CNE рассчитывает, что цифровизация найма повысит уровень доверия граждан к результатам голосования.
