Есть мнение?
49% молодых людей поколения Z планируют сменить работу в течение шести месяцев, а 71% говорят, что им не хватает зарплаты. Данные свидетельствуют не только о нестабильности, но и о прагматичном поколении, которое ставит во главу угла доходы и безопасность в нестабильных экономических условиях.
Поколение Z в Эквадоре не “прыгает” с работы ради моды или ввиду отсутствия обязательств. Оно умеет считать, но для большинства расходы не покрываются имеющимися доходами. Речь идет о молодых людях, родившихся в период с 1995 по 2010 годы, то есть в возрасте от 18 до 30 лет, которые вышли на рынок труда в условиях нестабильной занятости и низких экономических ожиданий. В результате получается простое уравнение: когда зарплата не достигает максимума, переход на другую работу становится необходимостью.
Исследование "Поколение Z: вовлеченность и текучесть кадров", разработанное Pulse (инициатива, разработанная агентством Worldcom PR Group) и представленное в Университете Сан-Франциско в Кито (USFQ), приводит цифры: 49% молодых людей в Эквадоре планируют сменить работу в течение следующих шести месяцев, и значительная часть уже активно ищет новые возможности.
Основная причина банальна: 71% представителей поколения Z утверждают, что их зарплата не полностью покрывает потребности. Наоборот, только 29% считают, что зарабатывают достаточно, чтобы жить спокойно. К этому добавляется еще одно ключевое восприятие: 65% считают, что они недостаточно хорошо справляются со своими обязанностями, а 54% поменяли бы работу исключительно ради лучшей зарплаты. “Я работаю восемь часов, иногда больше, и до сих пор не могу думать о том, чтобы стать независимой. Дело не в том, что мне не нравится моя должность, а в том, что с такой зарплатой ничего нельзя планировать”, - рассказывает 27-летняя Даниэла Пенья, младший аналитик. Таким образом, текучесть кадров – это не вопрос поколений. Это вопрос низкого дохода.
Поколение Z в Эквадоре стремится получить образование, но возможности трудоустройства молодых специалистов ограничены. Исследование выявляет парадокс, который повторяется по всему региону: 42% молодежи поколения Z в Эквадоре в настоящее время учатся, многие из них работают. Это поколение, которое тратит время и деньги на самообразование. Однако менее 30% прогнозируют работать более пяти лет в одной и той же компании. Образование не означает постоянство. “Нужно учиться, чтобы расти, а не застаиваться”, - резюмирует 22-летний Сантьяго Рейес, студент, работающий неполный рабочий день.
Эквадор не лидирует в этом явлении. В Аргентине намерение сменить работу еще выше, в таких странах, как Перу, картина аналогичная: короткие горизонты при длительной экономике в условиях неопределенности.
Поколение Z в Эквадоре живет между нестабильной занятостью и большим количеством официальных кредитов. В то время как доходы падают, а продолжительность пребывания на работе сокращается, параллельно идет другой процесс, который часто остается незамеченным: поколение Z начинает занимать все более заметное место в формальной финансовой системе. В Эквадоре молодые люди, родившиеся в период с 1997 по 2010 год, расширяют свой доступ к кредитам. В рамках собственной доли операций они выросли с 31,2% в 2022 году до 35,3% в 2024 году. Проще говоря: если в 2022 году из каждых 100 молодых людей с кредитным потенциалом только 31 получил его, в 2024 году их уже 35. Это не резкий прыжок, но устойчивый. И это свидетельствует о структурных изменениях: все больше и больше молодых людей создают кредитную историю, даже если их доходы остаются ограниченными.
Эта тенденция задокументирована в “Барометре доступа к кредитам в Эквадоре”, разработанном Андским университетом Симона Боливара в сотрудничестве с Equifax Ecuador на основе данных финансовой системы и экономики народной солидарности. Хотя на кредитном рынке по-прежнему доминируют люди в возрасте от 36 до 55 лет, которые концентрируют большую часть кредитов по сумме и операциям, ранний выход молодых людей предвосхищает изменения в отношениях с формальным финансированием.
По мнению Дэвида Кастельяноса, руководителя отдела аналитики и данных Equifax Ecuador и члена исследовательской группы, такое поведение является ответом на ключевой фактор: знакомство поколения Z с цифровыми каналами. “У этого поколения более ранние отношения с финансовыми продуктами и более частое использование технологических инструментов. Это открывает явную возможность для финансовой доступности”, - объясняет он. Кастельянос отмечает, что с помощью аналитики данных сегодня можно идентифицировать и даже предвидеть модели финансового поведения таких групп, как поколение Z, с целью разработки продуктов, более соответствующих их реальным потребностям. “Когда молодой человек впервые соглашается на покупку в кредит или кредитную операцию, начинается процесс, который выходит далеко за рамки кредитования”, - пояснил он.
Есть идея, что поколение Z хочет заниматься массовым предпринимательством. Данные подтверждают это. В Эквадоре 39% рассматривают предпринимательство как альтернативу низким доходам, но в то же время 62% отдают приоритет стабильности работы как наиболее важному атрибуту работы. “Я бы хотела иметь что-то свое, но также хочу знать, что в конце месяца получу какую-то оплату как страховку”, - говорит Валерия Лопес, 25 лет, пресс-секретарь.
Предпринимательство проявляется не как романтическая мечта, а как план Б. Та же картина наблюдается в таких странах, как Гондурас и Перу, в то время как в Коста-Рике баланс между жизнью и работой имеет немного больший вес, чем срочность выплаты заработной платы.
Поколение Z внимательно относится к стране, в которой живет. Далекие от стереотипа разобщенной молодежи, 7 из 10 представителей поколения Z считают, что экономическая ситуация в стране напрямую влияет на их профессиональное развитие. Эти данные многое объясняют: высокая образованность (42% учатся) при низкой достаточности заработной платы (29%). В Аргентине это восприятие еще сильнее; в Коста-Рике - несколько меньше. Эквадор находится на полпути в регионе, где неопределенность определяет каждое трудовое решение.
Хотя часто говорят, что поколение Z ставит цель превыше всего, в отчете показана другая иерархия. Заработная плата остается основным фактором, определяющим принятие решений. Баланс между работой и личной жизнью имеет значение, 46% отдают предпочтение быстрому продвижению по службе, но, когда дело доходит до выбора, доход и стабильность имеют большее значение.
