Есть мнение?
Спорное постановление, подписанное в цифровом виде министром труда Гарольдом Бурбано 18 февраля 2026 года, действовало менее 48 часов. Документ предусматривал возможность увеличения ежедневного рабочего дня до 12 часов в обмен на дни отдыха. После вала критики документа со стороны профсоюзов рабочих и юристов по трудовым спорам, Бурбано заявил 20 февраля, что "текст не действует". "Он не опубликован в Официальном реестре, но является частью общенационального обсуждения, которое мы должны провести", - заявил глава Министерства труда, несмотря на то что, согласно заключительному положению постановления, оно вступает в силу с момента его подписания, вне зависимости от публикации в Официальном реестре.
Однако сам Бурбано заявил, что документ был вынесен на обсуждение Национального совета по труду и заработной плате: "Ни одна трудовая реформа не будет проведена без ее одобрения в этой сфере, то есть без одобрения работников и работодателей". Министр также заверил, что "речь идет не об увеличении рабочего дня, а о динамизации рабочего дня", при которой работодатель и работник могут "договориться о соблюдении 40 часов в неделю или 8 часов в день таким образом, чтобы это было выгодно обеим сторонам", как указано в статье 8 постановления.
Однако в статье 4 документа, на который Бурбано не ссылался, действительно предусматривается возможность увеличения рабочего дня до 12 часов в обмен на дни отдыха. Министерское постановление, которое, по словам министра, все еще обсуждается, направлено на то, чтобы сделать рабочий день более гибким, со сменами или специальными графиками и распределением 40-часового рабочего дня.
Но это также оставило в воздухе вопрос: будут ли дополнительные и сверхурочные часы по-прежнему оплачиваться работникам как почасовые, если постановление будет одобрено в том виде, в каком оно было представлено Совету по труду и заработной плате и трудовым инспекторам. В статье 4 особые часы определяются как те, которые предполагают чередование часов – дневных, ночных или смешанных— в непрерывные или прерывистые рабочие дни. Эти часы работодатели могут, с согласия работников, применять как дополнительные или сверхурочные часы, в пределах, установленных статьей 55 Трудового кодекса, и с надбавками, установленными в той же статье.
Однако в следующем параграфе той же статьи 4 указывается, что стороны могут договориться об увеличении продолжительности рабочего дня "в обмен на предоставление работнику дополнительных дней отдыха в связи с тем, что каждые пять рабочих дней соответствуют двум дням отдыха, но ни в коем случае рабочий день должен превышать 12 часов в день". И далее в тексте говорится: "Если количество рабочих часов превысит установленную норму или если работа будет выполняться в дни, соответствующие накопленным перерывам, будет соблюдаться статья 55 Трудового кодекса. В эти дни не будет начисляться дополнительная плата, если они находятся в пределах установленных ограничений".
В статье 55 Трудового кодекса об оплате дополнительных и сверхурочных часов указывается, что установленный законом рабочий день продолжительностью 8 часов в день и 40 часов в неделю, а также в ночное время может быть превышен с разрешения инспектора труда и при соблюдении следующих условий: количество дополнительных часов не может превышать четырех в день и 12 в неделю; работодатель выплачивает вознаграждение, соответствующее каждому из дополнительных часов, плюс надбавка в размере 50%. Если эти часы с 24:00 до 06:00, работник имеет право на 100% надбавку. Для расчета за основу будет взята заработная плата, соответствующая часу дневной работы.
При сдельной работе в качестве надбавки к заработной плате учитываются единицы работы, выполненные в течение сверхурочных часов из восьми обязательных; в таком случае вознаграждение, соответствующее каждой единице, увеличивается соответственно на 50% или на 100% в соответствии с предыдущим правилом. Для расчета этой надбавки за основу будет взята стоимость единицы выполненной работы в течение рабочего дня. Работа, которая будет выполнена в субботу или воскресенье, должна быть оплачена со 100% доплатой.
По мнению правозащитных организаций и профсоюзов, разрешение обычного рабочего дня продолжительностью до 12 часов в день нарушило бы восьмичасовой лимит, установленный статьей 47 Трудового кодекса, и проигнорировало максимальный лимит в 12 дополнительных часов в неделю, предусмотренный статьей 55 Кодекса. "Кроме того, постановление позволяет компенсировать дополнительное время отдыхом, расчет которого не регулируется, фактически исключая надбавки в размере 25%, 50% и 100%, предусмотренные той же статьей 55", - добавляет гильдия в заявлении.
